Curriculum

El Currículum Digital

Te mostramos las claves para realizar tu currículum digital

Al finalizar los estudios de grado, se abre una nueva e importante etapa en la vida de todo estudiante: la incursión en el mundo laboral. De todos es sabido que una buena tarjeta de presentación donde se muestren todas las cualidades profesionales es fundamental a la hora de buscar empleo. Dicha tarjeta es el currículum vitae, que junto con la carta de presentación, son las únicas dos vías de representación que van a tener las diferentes empresas e instituciones públicas que están realizando la selección de personal para conocernos inicialmente.

Atrás quedaron los tiempos en los que la presentación del currículum se reducía a la redacción de dos páginas impresas. Se trata de un formato estático, con información actualizada y concisa de nuestra formación y experiencia, con pocas posibilidades de adaptarse a la (cada vez más rápida) manera de comunicarnos, a las nuevas vías de gestión de la oferta y la demanda, en definitiva, a la nueva era digital en la que vivimos. Hoy en día las redes sociales tienen un papel fundamental que no puede ser ignorado a la hora de poner en contacto personas y empresas.

Del informe Redes sociales y mercado de trabajo, elaborado por Adecco e Infoempleo, se desprende que hasta un 76% de los encuestados en 2014 utilizó las redes sociales para encontrar empleo, un 26% más que en 2011.  

El buen currículum

A la hora de cumplimentar nuestro perfil de empleo es preciso tener en consideración las siguientes indicaciones:
  • La información ha de ser veraz. Piensa que en la red es mucho más sencillo comprobar la veracidad de tu información.
  • Cuenta aquello destacable, tus logros. El objetivo es compartir información valiosa que permita valorar tu formación y aptitudes. Por ello, indica solo aquello que tú mismo consideres más sobresaliente. Si cuentas con evidencia documental como diplomas, presentaciones o vídeos, no dudes en subirlos a la plataforma para así enriquecer aún más tu perfil.
  • Apuesta por mensajes concisos, mantén tus datos y tu experiencia permanentemente actualizados, prima lo visual a lo escrito y aprovecha los múltiples recursos que te ofrecen las redes sociales, tanto generalistas, como especializadas. Ten en cuenta un dato muy importante: actualmente un 80% de los procesos de selección se realiza a través de internet.
  • Sé original. Una de las claves en todo proceso de selección de personal es destacar sobre el resto con una carta de presentación original y que, además, defina con un solo vistazo. Hay varias webs con plantillas disponibles para personalizar tu currículum y presentarlo como una infografía, en formato web, apoyado en imágenes, etc.
  • La identidad digital debe estar bien cuidada, procurando utilizar siempre el mismo nombre en todas las redes. El 86% de los reclutadores reconoce que rastrea internet en búsqueda de información sobre los potenciales candidatos, siendo los perfiles en redes sociales una de sus principales fuentes. Por tanto, incluir las cuentas o blogs personales facilitará el trabajo de los encargados de personal.
  • Es recomendable adaptar el CV a cada oferta de empleo, resaltando las capacidades y experiencia laboral previa que sea más acorde con el puesto para el que se trata de optar. Puedes incluir una breve descripción sobre la empresa, en el encabezado de la hoja, que denote el conocimiento que tienes sobre la identidad corporativa.
  • Apuesta por un formato sencillo y limpio. Un buen formato de texto es clave para que el reclutador reconozca tus puntos fuertes y no se quede en lo accesorio. Para ello, los espacios en blanco que dividan en bloques tu trayectoria profesional y la categoricen son de gran ayuda. También es recomendable prescindir de los colores y utilizar una fuente de letra estándar. Las imágenes accesorias, los gráficos poco inteligibles, los encabezados o los pies de página también sobran.
  • No te olvides de hacer un resumen. Un resumen es esencial para un perfil y no tiene que ser algo mucho más que unas líneas. Poner trabajos anteriores, logros, experiencias vividas, nuevamente las metas pero de forma más extensa, además de escribirlo en primera persona, para que suene más creíble y personal.
  • No esperar a que llamen a tu puerta. Eres el primer interesado en crear oportunidades, atrévete y sé el primero en contactar con los profesionales y empresas que te interesen.

Cómo presentar un currículum en inglés

En la actualidad la búsqueda de empleo en el extranjero está cada vez más presente entre las posibilidades que, una vez finalizados los estudios universitarios, se plantean los estudiantes. Es importante tener en cuenta cómo gestiona y selecciona la empresa los currículums antes de la elaboración de este.
  • Si la empresa tiene plataforma online:
  • La mayoría de las compañías tienen formularios propios para cumplimentar el currículum en plataformas online con apartados destinados para la inserción de datos. En estos casos es interesante tener frases o párrafos en inglés preparados para poderlos copiar y pegar directamente en el formulario.
  • Si tienes que enviar el currículum por e-mail:
  • Recuerda que un buen currículum se escribe en una o dos páginas y debe reunir las exigencias que se demandan en la oferta de empleo. Formato idóneo: PDF.
  • No se ha de recurrir a la traducción directa del español, sino que hay que emplear las frases típicas y convencionales en inglés que se ven en otros CV escritos por nativos.
  • Es aconsejable utilizar títulos y subtítulos para que el texto resulte claro y fácil de seguir y entender. A continuación se muestra un ejemplo de los principales apartados que debe contar un currículum en inglés.

¿Qué sabes sobre la entrevista laboral?

El segundo paso tras la elaboración del currículum es la preparación de la futura entrevista laboral. Has leído bien, para enfrentarte a una entrevista de trabajo con éxito has de tener en cuenta varios puntos.

¿Solo o en grupo?

Seguramente cuando piensas en una entrevista laboral te imaginas a ti solo delante de un entrevistador, respondiendo a las preguntas que este plantea. Aunque en la mayoría de las veces es así, no siempre se da este formato de entrevista, a veces, el número de participantes varía.

Las entrevistas múltiples suelen darse para puestos muy concretos donde priman las habilidades sociales y comunicativas de los candidatos. En este caso, el seleccionador puede plantear un tema genérico de debate, y sin interferir en él, tomará nota de las habilidades, iniciativa, tolerancia, autoridad, capacidad de organización y síntesis, etc.

Otra opción de entrevista es la tipo panel, donde el aspirante se enfrenta a varios seleccionadores. Por lo general, se trata de una sucesión de entrevistas personales.

Cuida tus gestos, expresan más de lo que crees

Los gestos y la comunicación no verbal, en general, son una gran fuente de datos para la persona encargada de realizar la entrevista laboral.
¿Sabías que unir las puntas de los dedos indica confianza? ¿Acariciarse la barbilla, reflexión? Aquí tienes algunas indicaciones más que has de tener en cuenta: mirar de reojo denota recelo. Los brazos cruzados, actitud defensiva. Los puños cerrados, agresividad. La cabeza apoyada en el brazo, los bostezos y la mirada perdida, desinterés. Son muchos los síntomas de nerviosismo: el carraspeo, los movimientos repetitivos, la rigidez corporal, la mirada esquiva, etc.

¿Existen las preguntas trampa?

Más que preguntas trampa existen preguntas, aparentemente inocentes y con no demasiada importancia, que aportan al entrevistador una información muy valiosa y útil sobre nosotros.

¿Qué sabes de nuestra empresa?

El porqué

No temas a esta primera pregunta, afróntala como una oportunidad para demostrar el interés que tienes en la empresa y en el puesto.

Cómo responder
Busca previamente información de la empresa en la prensa (últimas noticias), redes sociales, campañas que hayan realizado, etc. El objetivo es que demuestres que estás informado de la actualidad de la misma.

¿Y después, qué?

Ya has hecho la entrevista, ya has pasado los nervios y ahora toca esperar, pero... ¿qué puedes hacer mientras tanto? Esperar, en este caso, no significa que debas quedarte con los brazos cruzados mirando al teléfono, ahora toca hacer un seguimiento de la entrevista, para continuar mostrando interés por la oferta.

  • Antes de salir de la entrevista has de preguntar cuándo aproximadamente podrás saber si continúas en el proceso o no, si no pueden concretarte una fecha, has de asegurarte de conocer el nombre exacto de la persona y una forma de contactar con ella, un correo electrónico, por ejemplo.
  • Agradece la entrevista. Como tienes el correo de la persona que te ha entrevistado, un día después de la entrevista, puedes agradecer a tu entrevistador el tiempo que te dedicó. Debes mostrarte interesado en la oferta y con ganas de ser el candidato elegido.
  • Si el tiempo que te dijeron de plazo para contactar contigo ha pasado y no has recibido su llamada, puedes hacerlo tú, pero siempre de forma educada y breve, indicando que te gustaría saber cómo va el proceso. Tan solo llama una vez.
  • También puedes interesarte por tu candidatura a través de las redes sociales, pudiendo contactar a través de Twitter o LinkedIn.

TE REGALAMOS

LA GUÍA DE INICIACION PROFESIONAL EN ENFERMERÍA

Tercera edición de una Guía práctica y de gran utilidad para alumnos que finalizan sus estudios de enfermería

La nueva edición, realizada en el año 2012, ha sido revisada, actualizada y ampliada por tres de sus autores iniciales, profesores titulares de la Universidad de Huelva, y completada por un catedrático de Formación y Orientación Laboral.